De nasjonale rapportene som er laget i EIW prosjektet skal tilby en oversikt over den rådende situasjonen i partnerlandene som påvirker det interkulturelle arbeidsmiljøet. Denne bakgrunnsundersøkelsen ir viktig fordi den fremmer vår forståelse av situasjonen på tvers av Europa, og legger fundamentet for å kunne lage sammenlikninger og transnasjonelle analyser mellom partnerlandene. Rapportene gir oss anledning til å identifisere felles utfordringer og muligheter i et stadig økende interkulturelt arbeidsmiljø på europeiske arbeidsplasser, samtidig som spesielle forhold i de enkelte land og innen enkelte sektorer blir belyst. I tillegg gir rapportene muligheter til å undersøke hvordan langsiktige erfaringer med å lede interkulturelle arbeidsplasser i noen land kan informere og påvirke beslutningstakere og ledere i land med mindre erfaring på dette området.

De nasjonale rapportene er delt inn i to deler: (1) en nasjonal situasjonsanalyse og (2) undersøkelser på et utvalg arbeidsplasser. Situasjonsanalysene har tatt for seg den nåværende interkulturelle situasjonen på arbeidsplasser i hvert land, beskrevet forhold som innvandringshistorien til de enkelte landene, hvilke områder som innvandrere har størst muligheter å finne arbeid, situasjonen for asylsøkere og flyktninger og myndighetenes, forretningslivet og lokalsamfunnene reagerer på de hurtige endringene i befolkningen. Ved å trekke fram statistiske data og aktuell forskning kan rapportene tilby et oversiktsbilde av interkulturelle arbeidsplasser på tvers av de viktigste sektorene i arbeidslivet. Undersøkelsene på de utvalgte arbeidsplassene gir en mulighet til å vurdere hvordan forholdene er på grunnplanet. Hvert land har undersøkt mellom fire og syv arbeidsplasser de mest relevante områdene inn offentlige og private virksomheter og utdanning. Det er undersøkt på hver av arbeidsplassene forhold som ledelse, ansatte og kunder/brukere.

Det viktigste formålet for disse nasjonale rapportene er å identifisere eksempler på god praksis ag å gi anbefalinger som kan bli brukt av beslutningstakere, ledere/tillitsvalgte og opplæringsansvarlige når de skal forsøke å skape harmoniske interkulturelle arbeidsplasser og hjelpe tilmed å fremme en kultur med å lære av erfaringer fra partnerne i hvert land. De nasjonale rapportene vil også kunne være ressurser for å hente inn nyttig informasjon for framtidige arbeidsvandrere og flyktninger og arbeidsgivere som har behov for utenlandsk arbeidskraft. Dette kan være viktig for utformingen av politikk og tilpasningstiltak for å gjøre integrasjonsprosessen enklere og mer effektiv på arbeidsplassene. De nasjonale rapportene har også gitt grunnmaterialet for utviklingen av EIWs opplæringsmateriale og for en transnasjonal og sektorspesifikk handbok.

	Download the Bulgarian National Report	[ English ] [ Bulgarian ]
	Download the Finnish National Report	[ English ] [ Finnish ]
	Download the German National Report	[ English ] [ German ]
	Download the Greek National Report	[ English ] [ Greek ]
	Download the Irish National Report	[ English ]
	Download the Italian National Report	[ English ] [ Italian ]
	Download the Norwegian National Report	[ English ] [ Norwegian ]
	Download the Polish National Report	[ English ] [ Polish ]
	Download the Swedish National Report	[ English ] [ Swedish ]
	Download the UK National Report	[ English ]